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家尼娜·伯尔曼 尼娜·伯曼邮报

通过家尼娜·伯尔曼2021年2月23日,

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反对在工作中交朋友的理由

大主意|我们如何工作|反种族主义/反压迫

在我真正进入职场之前,我认为和我一起工作的人都是我最好的、最终生的朋友。在没有意识到的情况下,我以为随着年龄的增长,我的同事会开始成为我的核心社会群体。这种事还没发生在我身上,但我知道我为什么这么想。

《办公室》、《玛丽·泰勒·摩尔秀》、《干杯》等几十部电视剧和电影展现了一个世界,在这个世界上,角色的主要社会关系是与那些从同一个地方领薪水的人。

从叙事和戏剧性的角度来看,职场故事是有意义的。工作场所给你的角色可能非常不同,他们在一起的时间固定,面临各种挑战或冲突。但我们并不认为,在现实生活中,对友谊和工作之间重叠的维恩图进行特权或庆祝是最好的举措。

我们谈论的是一种比与同事相处更具体的动态。没有人愿意在充满敌意的工作环境中度过,也没有人愿意在没有人开玩笑或询问办公室以外的事情进展的环境中度过。我们认识到与你每周相处40小时左右的人相处的乐趣,也认识到我们和我们的同事不仅仅是机器人的必要性。但职场友谊的文化推动力有点不同。我们质疑的是,工作场所鼓励员工将你的社交生活和工作生活融合在一起;上班时间和你在一起的人下班后也会和你在一起。

我们已经看到,工作中的友谊文化成为社会绩效的一种要求,它模糊了工作场所的机制,并产生了派系、社会压力和强化等级制度。

写关于工作中友情的问题有点奇怪,因为我真的很喜欢我在《断裂Atlas》的同事。beplay账号被锁定我喜欢和他们聊天,听听他们在做什么,有空的时候跟他们打趣。但说到底,我们并不是彼此的整个社交世界。也许最重要的是,《断裂Atlas》的文化并不期望我们成为或惩罚我们。beplay账号被锁定在工作时间之外,没有一个理论上可选的社交聚会,也没有期望我们都加入一个踢球联盟。

归根结底,我们的生活不会在社交和职业上都围绕着断裂的阿特拉斯旋转。beplay账号被锁定

工作场所可以使友谊武器化

工作场所可以通过各种方式利用社交和友谊达到自己的目的。

当工作和闲逛之间的界限变得模糊时,就会模糊员工与他们工作的机构和公司之间的关系。当一切看起来都太“有趣”或不像工作时,你很容易忘记,作为一名工人,你在那里是有报酬的。在最好的情况下,你可能会喜欢你的工作,你所做的工作,和你一起工作的人。但从根本上说,你是在用劳动力换金钱。

当人们期望你的同事是你的主要朋友,工作是你交往的主要场所时,很难围绕工作、时间和期望设定适当的界限(更不用说专业的沟通标准了)。

当有太多的弹球机、美食午餐和快乐时光时,工作场所会宣扬我们大家在一起玩得很开心的想法。如果我们都在一起玩得很开心,那么熬夜、周末回复电子邮件、从不度假又有什么问题呢?

工作场所模糊了工作和友谊的界限,让你很难休假,甚至连午休时间都很难,更不用说找到一份新工作了。对于个人来说,想要得到你需要的休息和休息是很困难的(而且,在很多情况下,是合法的)。

你可能会担心,如果你做了你需要做的事情来照顾自己,你会让你的朋友的生活更困难。事实上,这不是员工个人选择的问题,而是组织设计的问题。如果一个人只吃了一顿午饭或休息了几天,工作场所就垮了,那就表明存在一些严重的结构性问题。

当工作场所将自己视为社会中心时,它通常是为自己的底线、使命或交付物服务的。这些结构可以让我们工作更努力、更长时间,并对机会心存感激,而不是看到机会的动态。

工作中拉帮结派和成群结队的风险

非常亲密的工作文化最终可能会复制一群享有特权的相似的人。想想你听说过的每一个职场男孩俱乐部的故事,或者每次有一个POC员工不知道为什么没有被邀请参加集体活动,因为人们认为他们“困难”或“不有趣”。

不被邀请参加社交活动,不接受或不能接受邀请,或者不被视为一群人中的一员,这些都可能在受欢迎程度很重要的工作场所产生负面影响。一起快乐的小时或生日或高尔夫旅行能让我们更容易获得更好的机会,被认为是升职,或者留个好印象对人掌权。

如果社会资本与工作上的成功紧密相关,那么很难融入社会的人,或者根本不想参与那种社会结构的人,最终将付出代价。

所以,如果你因为这样或那样的原因在工作中不受欢迎,但是你的工作还是很出色,也很适合一起工作,你可能会发现很难升职或在工作场所建立关系网。

那些重视与同事成为朋友并进行大量社交的工作场所和行业最终会与内向或没有时间或可支配收入在工作之外进行大量社交的人形成对抗。当你不得不去学校接孩子,匆匆忙忙地去做第二份工作,或者在一天的工作后重新充电的时候,很难做到每一个快乐的时刻。

另外,如果组织结构发生变化,人们突然发现自己管理的是以前的同事怎么办?这总是一个艰难的过渡,但友谊和专业之间的界限的模糊只会让它更复杂,可能会让人不舒服。

在工作中有朋友也不全是坏事

这并不是说在工作中交朋友没有什么好处,即使是非常亲密的朋友。

首先,有朋友是件好事。就是这样!你会很高兴地发现,你白天花很多时间与之在一起的人,除了你们都能得到报酬之外,都能与你融洽相处。

根据您所从事的行业,您可能会发现兼容性是很自然的。尤其是在人们被共同的兴趣或激情所束缚的行业(比如艺术),人们发现自己的关系比同事更深厚也就不足为奇了。

如果你发现自己陷入困境,在工作中交朋友也可以帮助你找到盟友,并听取专业人士的意见。如果你和一位同事关系密切,那么就可以更容易地与他交谈薪酬透明度或者在工作面试过程中要求推荐信。如果你认为你的老板刚刚说的话是种族主义的,你也更容易和朋友核实,如果是这样,如何谈论它.你们可以互相支持。没有特别亲密关系的同事也可以互相帮助,但有时友谊会有所帮助。

在工作中你仍然可以是一个完整的人

最后,我们并不是说你不应该与你工作的人友好相处。但我们是说,我们应该重新考虑许多工作的社会要求。我们应该问他们为什么存在,他们从谁那里受益,那些不能或不符合这些要求的人会怎么样。

这项调查的最终目的不是让我们对彼此更冷淡或更僵硬。这是为了帮助我们接受这样一个事实:当我们上班时,我们已经是一个完整的人了。我们有社区、家庭、朋友和兴趣,这些并不会随着我们进入工作岗位而消失。我们不应该被期望将自己的所有部分都纳入我们的工作生态系统。

建立一个健康的工作环境的一部分就是让员工表现出真实的自我,同时仍然尊重我们工作之外的生活。所以,与其全力以赴,也许带85%的身体去上班.

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关于尼娜伯曼

妮娜·伯曼(Nina Berman)是纽约市的一名艺术工作者和陶艺家,目前担任fracture Atlas公司的传播和内容副总监。beplay账号被锁定她拥有芝加哥洛约拉大学的英语硕士学位。在《断beplay账号被锁定裂的阿特拉斯》杂志上,她分享了在艺术世界中穿行的技巧和策略,采访艺术家,并撰写了关于创建一个更公平的艺术生态系统的文章。在加入断裂Atlas之前,她为beplay账号被锁定NetGalley的出版商读者报道了图书出版业。她不写作的时候,就在布鲁克林的Centerpoint陶瓷公司做陶瓷。

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