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尼娜伯曼 尼娜·伯曼

经过尼娜伯曼2021年3月1日

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“投资于共享的人性:”艺术非营利机构的变革

伟大的想法|反种族主义/ Anti-Oppression

改变是困难的,包括制度变迁.尤其是在艺术和非营利领域。风险规避、惰性,以及种族主义和资本主义暴行是特征而不是缺陷的事实。

建立更公正、更公平、更有活力的机构也是一项挑战,因为我们并没有看到大量的组织谨慎而成功地创造变革的例子。更常见的情况是,我们看到的机构要么对变化的表象更感兴趣,而不是它的工作.我们看到一些组织被保守的领导层或董事会所阻碍。

休会艺术标志

纽约市的非营利艺术组织课间休息然而,它是一个机构,它对它提供的程序进行深入思考,就像它对作为一个组织如何运作一样。它试图以艺术家创作作品的方式将自己打造为一个机构;将关怀、意图、创造力和光彩融入艺术的容器以及艺术本身。我们想强调Recess,他们的工作,以及他们的内部结构,因为我们认为他们在自己的项目中做着重要的工作,可以为其他类似的组织提供灵感。

课间休息委员会最近发表了一封信,详细介绍了他们最近对该组织所做的改变,以继续建设一个更公平的艺术机构和社区。这封信宣布了对休息工人、董事会、艺术家和参与他们节目的年轻人的改革。

信中说,工人们将获得普遍的起薪,所有工人(包括兼职工人)的医疗保险费用将得到100%的覆盖,员工以及参与休会计划的艺术家和青年将得到心理健康支持。他们正在为员工和董事会正式化一种双重领导模式,并引入分层董事会会费,其中包括一种非财务贡献层级。通过该项目的艺术家将获得核支持圈和有竞争力的工作报酬。正如信中所说,“现有的模式并不服务于[休会]或[它的]社区……[休会]正在努力建立新的结构,以摆脱压迫的连锁系统,并投资于共同的人性。”

这份董事会声明让人感觉很罕见,因为艺术组织和非营利组织是出了名的剥削和压榨工人和艺术家的空间。艺术家和工人工资过低,工作过度,他们的才华往往用来提升机构的声誉,而他们自己却精疲力竭。在过去的一年里,如此多的艺术组织和机构,其中许多拥有比Recess更丰富的资源,最近发布了看似半心半意的关于团结和团结的声明削减工时、福利和所有工作。相反,这句话却很有说服力。它充满了切实可行的步骤来照顾休会社区,并作为一个邀请,推动行业的其他方面向前发展。

成立于2009年,课间休息“与艺术家合作,建立一个更公正、更公平的创意社区。通过欢迎激进的思想家重新想象和重塑他们的世界,Recess定义并推进了当代艺术的可能性。”

其核心是社会正义和对在艺术领域被边缘化的社区的包容。它有两个核心程序;会话和组装。

会议通过为艺术家提供两个月的空间作为工作室和展览空间,以及资金、技术支持和指导,支持新作品的创作。并且,从最近开始,支持每一位即将到来的艺术家。当前Session的艺术家是西德尼国王和奥格姆迪乌德和过去的会议艺术家包括马塞拉托雷斯奈玛绿色,蒂芙尼Jaeyeon胫骨

组装“为那些陷入司法系统的人提供了接触艺术的途径,并与工作中的艺术家建立了联系,这是一种替代监禁的方式,同时让年轻人对自己的人生故事负责,并在艺术领域展望自己的职业生涯。”大会参与者通过一个充满故事和表演的课程,在此之后,他们可以关闭他们的记录,以避免成人犯罪记录。他们还可以获得有偿的创作机会和其他资源,帮助他们在艺术领域找到工作。

课间休息的核心是意识到每个与它互动的人——艺术家、工作人员、年轻人、观众——都是完整的人。用休会委员会联合主席的话来说莱斯利·弗里茨,休息是“通过人类和体面的价值观”到达和建立一个刚刚的社会,以及如何将他们带入工作场所,以及艺术组织,机构,人际关系,以及我们彼此互相居住的所有方式。”

休息感兴趣的是艺术机构的基本转移动态。Leslie Fritz继续:

“我们扪心自问,作为一个艺术机构,我们该如何逆转或颠覆大多数机构的萃取经济。作为艺术机构,我们如何利用赔偿模式?艺术机构的既定目的是提出、提升和促进艺术家的作品和思想。不幸的是,非常典型的是,我们看到机构的公司化导致了这种更榨取的模式,这通常会让董事会比艺术家获得更多的物质利益,事实上,他们获得的比他们给予的更多他们声称支持的个人。如果我们说我们价值的艺术家和强烈的劳动,身体和知识分子,他们把一生都为了公众的利益,那么我认为我们至少可以做一个工作,董事会是真正找出一种方法支持他们的独特需求和声音。”

休息时间的不同寻常之处在于它结合了住院医师实习和社会意识的社区规划。它的董事会也很不寻常,甚至在宣布非财务贡献层级和共享领导模式等改革之前。课间休息板更多地参与课间休息的日常运作,并与工作人员进行更一致的沟通,这是艺术非营利组织的惯例。一些董事会成员是大会计划的前参与者或前会议艺术家。

他们争取董事会和工作人员之间的更大透明度,部分原因是他们理解两者之间的不透明度是金钱和权力盾牌本身的责任和艺术机构的工作人员之间的方式之一,通常会占巨大的力量不平衡。

作为董事会成员Xaviera Simmons.他说:“董事会是课间活动的延伸。我们都经常互相谈论正在发生的事情。我们(作为董事会)真的尽量不去干预,但我们希望能够持续提供支持。”

董事会成员正在进行一场关于权力、种族的讨论,以及他们对休会期间的使命负有深刻的责任意味着什么。他们公开谈论董事会和课间休息社区的白人成员比黑人和POC成员拥有更多的财富,但课间休息的目标并不是复制白人的救赎主义或白人的内疚。多年来,他们一直在进行对话和反思。与大多数其他董事会相比,它需要更多的自我意识和更多的内部工作。

Leslie Fritz和Xaviera Simmons在接受《断裂Atlabeplay账号被锁定s》采访时表示,董事会以及整个公司之所以能够实施真正的结构性变革,不仅仅是因为参与其中的白人剥夺了他们自己的特权。他们在休会社区内外的黑人和庞皮和别人妇女艺术家和思想家的遗产上建立。

课间休息委员会认为他们在内部所做的工作应该遵循与公共项目相同的原则;关心、用心和尊重整个人。

最近一封来自休会委员会的信承认,他们正在为非营利委员会和艺术组织做一些非常不同寻常和新的事情。他们写道:“我们的提议可能看起来很激进,因为艺术机构几乎没有先例。”他们认为自己处于艺术组织和理事会结构的未来前沿,但他们并不认为自己是孤立的或独特的。他们在废奴主义激进运动的启发下,对当前的文化时刻做出了回应,并延续了前人的思想遗产。

他们认为自己为其他非营利组织和非营利组织董事会指明了一条道路。对于课间休息来说,这些变化是不可避免的,因为世界在变化,越来越多的人开始过多地了解权力和他们自己的同谋。

课间休息委员会希望其他非营利性艺术机构效仿他们,建立新的机构,深入开展反对种族主义和系统性不平等的工作,并把他们的社区看作是由全体人民组成的。

哈维尔·西蒙斯向其他董事会发出了邀请。“大型院校的董事会应该从山上下来,开始与课间委员会对话,让我们通过交换专业知识甚至资源来帮助引导方向。我们做的工作让我们感觉很好,它在滋养我们所有人。肯定会有复杂的纠缠,尤其是在财富增长之际,但在我看来,所有董事会都必须协调一致,努力提高个人和机构资金来源的透明度……如果您没有将这些对话作为个人,家庭或董事会,那么我不知道您在2021年度所做的工作。我不知道你是否看到现在是人类的。

图片:从休会会话的艺术家蒂芙尼Jaeyeon胫骨“我们的肠道感受的微生物炒作”

尼娜·伯曼(Nina Berman)报道

关于尼娜伯曼

Nina Berman是纽约市的艺术行业和陶瓷家,目前担任骨折地图集的副主任,通信和内容。beplay账号被锁定她在芝加哥罗泰大学举办了一群英语。在破裂beplay账号被锁定的地图集,她分享了导航艺术世界,采访艺术家的提示和策略,并写出关于创造更公平的艺术生态系统。在加入骨折地图集之前,她在Nebeplay账号被锁定tGalley的出版商的观众介绍了书籍出版社。当她没有写作时,她在布鲁克林的中心点陶瓷制作陶瓷。

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