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家尼娜·伯尔曼 尼娜·伯曼邮报

通过家尼娜·伯尔曼在…上2021年2月22日

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支付生活工资是反种族主义的

我们如何工作|反种族主义/反压迫|股本

对于那些走在漫长、永无止境的反种族主义道路上的组织和机构来说,有很多方面需要努力。为了增加公平性、多样性和包容性,工作场所可以并且应该考虑从雇佣到工作条件到利益到会议结构等等。

通过人力资源政策使工作场所更安全,更欢迎黑人和POC工人,这是工作场所反种族主义的关键部分。但这不是全部。当我们谈论种族主义及其影响时,金钱很重要。向工人支付生活工资是工作场所反种族主义的一个重要组成部分,特别是对于初级职位。无论你是以小时为单位还是以年薪为单位,这都是事实。

种族、阶级和财富是联系在一起的

种族和阶级密不可分。我们不仅在白人工人和其他种族工人之间存在工资差距,而且在美国,工资差距也在扩大。根据非营利季刊,白人家庭财富中位数预计将上升,而黑人和拉丁美洲家庭财富中位数则呈下降趋势,到2053年,黑人家庭财富中位数将为零,到2073年,拉丁美洲家庭财富中位数也将为零。

A.《今日繁荣》和政策研究所2017年报告表明白人家庭预计拥有的财富“分别是黑人和拉丁美洲家庭的86倍和68倍”。此外,黑人和拉丁美洲人更可能处于一种更为贫困的状态不稳定的经济状况由于新冠病毒-19。

遗产红线从20世纪30年代开始,美国就将黑人潜在房主排除在经济适用房之外,阻止黑人获得贷款或其他金融服务,从而有可能创造财富,将资源代代相传。

更不用说整个美国经济基本上都是建立在偷来的劳动力和对被奴役者的暴力剥削的基础上。

这个问题超出了个人薪水的范围。如果没有公平的工资,人们就无法积累足够的储蓄,以避免在紧急情况下发放掠夺性的发薪日贷款,他们也无法帮助家庭成员抵消高等教育成本,支付抵押贷款以建立公平和世代财富。

这意味着工作中的反种族主义必须解决冷酷的现金问题。

工资过低会降低员工的多样性和人才保留率

许多艺术、非营利和文化部门的工作都低于员工工资,尤其是初级职位。

这些雇主之所以这样做,是因为他们觉得自己无法支付给员工更好的薪酬,这是出于对自己底线的担忧,也是出于习惯。人们通常会觉得,你需要忍受无薪实习、薪水不高的工作,以及几年勉强度日的生活,以表明你对职业选择的奉献。但是当行业拒绝向员工支付足够的钱来满足他们的基本需求,并允许他们为未来储蓄时,他们就会给那些拥有财富和特权的员工特权,而这些特权往往与种族有关。

能以很少的钱工作的人往往来自继承的财富。他们可能会得到家庭援助,以帮助他们支付租金或支付一些生活费用。即使是没有从家庭成员那里获得津贴的人,也可能靠低工资勉强度日,因为他们知道自己将从家庭成员那里继承金钱或资产。即使某人从工作中拿回家的薪水低得可笑,这种财务缓冲也能让人生存下来。

无论有意与否,所有支付极低工资的机构最终都更容易成为世代富裕的人(通常是白人)的工作场所。

当文化机构考虑如何雇佣和留住黑人和POC工人时,支付一份不依赖于继承财产的工资是关键。

反种族主义的招聘策略不仅仅是检查工作列表中的偏见,思考你在哪里发布你的列表,以及你是否在寻找技能、才能和能力,而不是经验或证书。这是关于你是否能够为人们的劳动支付适当的报酬。

求职者不会申请那些无法支持他们的工作,这意味着,任何可能申请薪酬低于员工工资的工作的人都会少一些,更多的是白人。

即使是那些最终申请并被雇佣从事低薪工作的人,在一个薪水低于你的职业或领域里很难保持和成长。无法入不敷出或靠挣来的工资过上舒适生活的工人通常不得不从事第二份工作。同时从事多种工作会导致精疲力竭、精疲力竭和怨恨。

如果有人在一个或多个兼职工作,以补充他们喜欢的行业工作的薪酬,他们可能会发现很难在该行业晋升。为了在许多行业取得成功,你需要有时间培养导师,建立行业关系,以及其他耗时的活动,如果你不得不赶夜班或没有钱参加社交活动,这些活动很难管理。

一个组织或机构雇佣多少黑人或POC员工并不重要,如果该机构不断裁员,因为没有外部帮助或第二份工作,没有人能靠它支付的工资生活。

但也许支付生活工资是反种族主义的最明显原因是,不公平地补偿人们的劳动是一种压迫。这在种族上是正确的,但对黑人和POC人来说尤其有害,他们在这个国家历史上一直被剥削,失去了他们劳动的真正价值。

寻找生活工资

因此,如果你作为一个组织决定要确保你给工人的工资是合理的,那么第一步就是弄清楚什么是适合居住的工资。

如果你按小时工资给工人,15美元是你应该考虑的绝对最低工资。在里面2012,工人们开始鼓动要求每小时15美元的最低工资。但是,自从这些工人第一次跨行业聚集在一起争取每小时15美元的工资已经过去了近十年,生活成本也增加了,15美元应该是最低工资,而不是期望。另外,值得了解的是美国的最低工资对黑人工人产生了不成比例的负面影响。

对于小时工和工薪工人,麻省理工学院都有生活工资计算器.使用这个计算器,你可以插入州和县看看生活工资是什么样子。该计算器考虑食品、儿童保育、医疗、住房、交通和税收等费用. 例如,在我居住的纽约市皇后县,没有孩子的单身成年人的生活工资是每小时17.99美元。该计算器显示了单身成年人、多人家庭和零、一、两或三个子女家庭的不同生活工资。

显示纽约皇后县最低生活工资的图表。

麻省理工学院生活工资计算器等工具可能很有用,但你也可以凭直觉行事。如果你的组织总部设在纽约这样的城市,你不需要网络工具来告诉你30000美元不够生活。

我们需要各级的变革

为了使我们的机构更好,我们需要更多黑人、POC、土著领导人掌舵。我们需要通过改变机构的负责人来改变机构,但我们也需要集中精力改善工作条件,并为更广泛的工人阶级提供报酬。并不是每个人都想或将永远都会在一个机构的高层,他们不应该为了拥有一个安全和支持性的工作场所。

为了建立欢迎各级和各部门人民的机构,我们需要向人民支付足够的工资,以便他们能够找到安全、舒适的住房,养活自己和家人,为未来和紧急情况存钱,同时仍然能够负担不只是勉强度日的生活质量。

这么多反种族主义工作与金钱有关,与打击黑人被剥削、被偷走的劳动力的遗产有关。这与更公开地谈论金钱有关,这就是为什么我们认为支付生活工资不仅是反种族主义工作的重要组成部分,薪酬透明度也是如此.

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关于尼娜·伯曼

尼娜·伯曼是一名艺术行业工人和陶艺家,总部位于纽约市,目前担任阿特拉斯通信和内容部副主任。她拥有芝加哥洛约拉大学英语硕士学位。在《断裂的阿特拉斯》杂志上,她分享了在艺术世界中导航的技巧和策略,采访了艺术家,并撰写了关于创造更公平的艺术生态系统的文章。在加入Fracted Atlas之前,她在Netbeplay账号被锁定Galley为出版商受众报道了图书出版行业。当她不写作时,她在布鲁克林的中心点制陶厂制作陶瓷。

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