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家尼娜·伯尔曼 尼娜·伯曼

通过家尼娜·伯尔曼在…上2020年7月14日

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薪酬透明度是反种族主义的

大主意|我们如何工作|反种族主义/反压迫

我们正处在这样一个时刻,工作场所正在就如何变得更公平、更少种族主义、更少压迫进行更严肃的对话。如果你不在管理层、人力资源部或运营部工作,你可能会觉得你在等待组织的决策者实施变革,不管这种变革早就应该实施了。

除了你和你的同事可能正在进行的读书俱乐部、内部会议、文章分享和自我反省之外,还有一些具体的策略,你可以自己付诸行动,在你的个人工作和部门中建立一个更加反种族主义的工作环境。

其中一个策略是工资透明度。

什么是薪酬透明度?

工资透明度仅仅意味着知道你的同事得到了多少报酬。

工资透明度是由员工个人共同享有的。这意味着同事们要公开讨论他们得到了多少报酬,他们的工资在整个职业生涯中有没有增长,以及他们是如何主张提高工资的。

员工产生的工资透明度可以发生在部门内部、组织内部或整个行业。

薪酬透明度也可以建立在一个组织的结构中。例如,一个组织可以提供关于每个工人工资的内部文档。薪资透明度也可以通过在工作列表中列出薪酬来构建到工作的结构中。描述薪水“与经验相称”的工作清单是不透明的。

beplay账号被锁定Fracted Atlas使用固定级别的薪酬,并在工作描述中列出工资,作为我们工作的一部分反种族主义反压迫使命. 在同一工作层工作的每个人——同事、专家、主管等——都得到同等报酬。工资的公开性让我们能够纠正围绕谈判的内部偏见,确保同工同酬。

为什么工资透明度是反种族主义的?

我们早就知道,人们的工作报酬是不平等的。工资差距存在于白人、拉丁裔和黑人工人之间,也存在于其他人口统计数据(包括性别)之间。

工资差距不是什么新鲜事,也没有好转。根据《经济学季刊》2018年的研究自1950年以来,白人男性和黑人男性之间的工资差距从未改变

劳工统计局于2020年4月报告美国黑人每周实得工资中位数为775美元,而白人的中位数为979美元。黑人女性的收入中值为742美元,白人女性为873美元,白人男性为1096美元。

此外,2018年研究发表在《应用心理学》上研究发现,当黑人求职者在谈判加薪时,他们会被认为比白人求职者更咄咄逼人,最终由于谈判中的种族偏见,他们的起薪会更低。

工资差距是种族主义的结果,缩小这一差距的方法之一是减少工资在工作场所和行业内的秘密。如果我们都知道与其他人相比,我们得到了多少补偿,我们就可以共同努力实现薪酬公平。

我们为什么不提高工资透明度?

简单地说,薪资透明度很少见,因为它被认为对底线不利。企业和组织通过创建剩余价值而创造剩余价值的关键途径之一是付给工人过低的工资。如果员工不知道自己的工资低于同事或行业标准,他们就不知道自己可以也应该争取更高的工资。

谈论金钱也被认为是粗鲁或不礼貌的。询问会让人觉得不礼貌,分享自己的财务状况也会让人觉得不舒服。但这种文化规范实际上是一种压迫结构。如果我们不坦率地谈论金钱,我们就永远不会发现,人们之所以能够接受低薪工作和无薪实习,是因为他们继承了财富或有一个家庭,能够在职业生涯的早期阶段在经济上支持他们。如果我们从不谈论钱,我们就无法了解哪些人能够不欠债从大学毕业,哪些人在偿还学生贷款的同时还在给家里寄钱。如果我们不谈论金钱,我们会认为每个人都在同一个公平的竞争环境中。我们知道事实并非如此。

谈论金钱可能会令人尴尬。承认自己勉强度日可能会让人感到羞愧,特别是如果你在一个拥有文化资本(如艺术)的行业工作的话。它会让人产生不称职和失败的感觉。或者,另一方面,如果你怀疑或知道你的报酬比你的同事高,你可能会感到内疚。

最终,我们的社会使得谈论金钱变得困难。而难以谈论金钱的方式使种族主义、性别歧视和其他资本主义压迫结构永久化。

如何提高薪酬透明度

提高薪酬透明度是帮助薪酬系统性偏低的人(黑人、POC、女性、残疾人、变性人等)争取更好薪酬的一种方式。

和你的同事交谈

为了提高工资透明度,你必须和你的同事谈谈。不过,这感觉有点棘手。走到某人面前,或者给他一巴掌,然后问他的薪水是多少,这并不总是件容易的事。当你开始这些谈话时,先和那些已经和你建立了友好和信任关系的同事开始。

可以考虑从寻求建议或建立团结的立场开始讨论金钱问题。当你和同事谈论钱的时候,你要说清楚,你谈论钱是因为你想让所有的船都涨起来。你很可能会发现,你的薪酬比你的同事高或低。工资透明度的目的是帮助你和你的同事共同倡导更高的工资。只有在彼此开诚布公地谈钱的情况下,你才能做到这一点。

如果你有兴趣提高工作场所的薪酬透明度,考虑从你自己的薪水开始。如果你处于结构性特权的位置(白人、男性、cis等),你可能会分享你比同事赚得多得多的东西。分享这些信息可以是一种团结的行为,因为这有助于你的同事证明他们的工资过低,并且可以给他们一个值得提倡的工资或工资范围。

在我们的工作中,在更广泛的资本主义中,我们认为我们需要相互竞争,以获得更大的一块蛋糕。相反,我们需要为每个人争取一个更公平的蛋糕。然后,最后,自己烤馅饼。然后,看看馅饼是不是最好的烘焙食物。也许蛋糕会更好?但首先,我们得和其他分到一块的人谈谈看看谁分到什么。

向您的组织施加压力,要求其采用薪资透明度

如果你的工作地点最近宣布他们正在努力成为一个种族主义较少的组织,那么你有权建议工资透明度应该成为这项工作的一部分。

经常组织可能希望减少种族歧视,但不知道从哪里开始.你可以证明薪资透明度是工作的一部分。

这些改变可以从组织的小事开始。也许你可以建议公司从制定政策开始,在招聘启事中公布工资或工资范围。这样,人们不会把所有的方式通过一个应用程序进程却发现这份工作每年将支付35000美元或者面试的报价阶段,把钱放在桌子上,因为他们不知道组织招聘预算支付房间有人如果把每年10000多美元。

工资透明度不仅是反种族主义公平工作的一部分,而且对制度文化也有好处。薪水过低的人会导致不良的士气,就像你暗中怀疑你的同事薪水更高一样。工资过低也会导致更高的流动率。如果一个组织付给员工的工资低于他们的价值,或者支付的工资低于他们的生活水平,最终,这个人会把他们的技能、知识和经验带到别处去。

许多组织和公司可能会对这种透明度感到厌恶。但这种不适应该鼓励这些组织重新思考如何补偿工人!

启动或参与全行业薪资透明度

薪资透明度不仅仅是你个人的办公室。考虑一下在部门中可以共享补偿信息的方法。这可能是媒体、广告、艺术、非营利组织,或者任何你工作的地方。你的薪水与从事类似工作的同行相比如何?与其他公司相比,你的工作场所是否薪酬偏低?只有弄清楚谁做了什么,在哪里做了什么,你才能真正了解风景。

匿名谷歌工资单在过去几年中一直在传播。他们可以提供一个广阔的视野范围内的工资,人们可以支付相同的工作。通过分享自己的工资,参与这些匿名、自主、公开的数据收集工作,并在同事之间传播这些名单,通过提供更多关于金钱在你的领域如何运作的信息,增加工人的团结。

告诉求职者你的薪水

当人们在找工作的时候,尤其是当他们刚刚开始职业生涯的时候,他们可能对薪水不太了解。他们可能不知道在你的领域里起薪多少是正常的,当一个组织降低他们的工资时,或者如何提倡公平的工资。

向求职者提供你的经验。帮助下一代员工的一个好方法是告诉他们你希望在职业生涯开始时有人告诉你的事情。这涉及到各种各样的建议,但肯定包括直言不讳地谈论财务问题。

反种族主义的工作是经济的

当我们思考建立反种族主义工作场所意味着什么时,人们往往认为前进的途径包括研讨会、读书俱乐部、委员会,以及承诺增加黑人和POC在组织和领导层中的代表性。这些都是反种族主义工作的重要组成部分。但这还不够。

种族主义有着深刻的经济根源和持久的经济影响。这个国家的价值是通过种族主义机制创造的;奴隶制、佃农制、红线制和监狱工业综合体。这个国家的黑人被系统地排斥在许多有意义的经济利益之外。除非我们解决种族主义的经济影响,否则我们所做的任何其他改变充其量都是肤浅的。

艺术要成为反种族主义的领域还有很长的路要走. 这是一项持续的、终身的工作,我们还有很多工作要做。

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关于尼娜伯曼

尼娜·伯曼是一名艺术行业工人和陶艺家,总部位于纽约市,目前担任阿特拉斯通信和内容部副主任。她拥有芝加哥洛约拉大学英语硕士学位。在《断裂的阿特拉斯》杂志上,她分享了在艺术世界中导航的技巧和策略,采访了艺术家,并撰写了关于创造更公平的艺术生态系统的文章。在加入Fracted Atlas之前,她在Netbeplay账号被锁定Galley为出版商受众报道了图书出版行业。当她不写作时,她在布鲁克林的中心点制陶厂制作陶瓷。

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