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　　是每個公司必備的崗位，人力資源對一個公司的發(fā)展起到了重要的作用，為公司招聘合適的人，是人力資源崗位的職責所在。如果hr招聘的時候處理不好也會給公司造成不必要的麻煩，那么hr招聘的時候要注意什么？ 

　　員工的招聘和錄用是企業(yè)人員管理的重要環(huán)節(jié)，在企業(yè)hr招聘的實踐中，存在很多不規(guī)范的操作，會給企業(yè)造成一定的損失。從公司的角度來講，hr招聘行為的規(guī)范是很有必要的，可以減少法律風險，減少企業(yè)的損失。整體來說，企業(yè)招聘從發(fā)出之后各個環(huán)節(jié)都存在著很多風險，一起來看看吧。 

　　一、招聘過程中要注意的法律風險 

　　1、職位描述要具體而且有原則，工作內(nèi)容要如實描述。職位描述具有法律意義。職位描述要具體，但是不能太死，可以寫一些可以兜底的描述，避免公司后期很被動。 
　　2、招聘信息不得含有歧視性的語言，不可以將身高、性別、民族等作為招聘時的禁止錄用的條件。 

　　3、招聘信息不要弄虛作假，招聘內(nèi)容要實事求是的編寫，不要以招聘作為騙人的手段，當企業(yè)某些地方有重大改變或者變更后對員工產(chǎn)生影響的要及時變更招聘信息，并充分地說明情況。否則會面臨行政處罰或產(chǎn)生其他的損失。 

　　二、錄用過程中需要注意的法律風險 

　　1、企業(yè)發(fā)出Offer后無緣無故的取消，這種情況求職者可要求企業(yè)經(jīng)濟賠償 ，所以，發(fā)offer要慎重，考慮清楚了，確定求職者滿足公司要求了在發(fā)。公司要制定嚴格的offer規(guī)范，以免日后發(fā)生這種情況，給公司造成損失。 

　　2、勞動合同簽訂要嚴格、及時 

　　此項適用于員工合同期滿之后未及時續(xù)簽的情況，這種情況員工可以主張賠償獲取雙倍工資。所以在員工入職和合同到期時，要及時簽訂合同、員工手冊等文件，規(guī)避企業(yè)用工風險。