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在各種it招聘信息當中，技術總監(jiān)招聘信息總是最受人矚目，因為在各種IT職位當中這個職位待遇最高，這也是IT人奮斗的目標。但IT技術總監(jiān)不同于普通的IT職位，不是技術牛逼就行了，他需要同時具備其他一些能力。 

第一個能力是責任。技術總監(jiān)要為整個IT技術團隊的業(yè)績負責，不能把自己當成一個技術人員來使用，比如說：出現技術問題的時候，他不能想著自己去解決這個問題，而是因該建立相應的問題處理機制，將不同的問題交給相應的人或者小組去處理，因為他要承擔更多的領導角色。 

第二個能力是業(yè)務能力。技術總監(jiān)需要提升自己理解用戶需求的能力，還要具備一定的商業(yè)知識和一定的產品分析能力，并將這種能力用到業(yè)務中去，還需培養(yǎng)出一批業(yè)務骨干成為團隊的業(yè)務助力。 

第三個能力是決策能力。IT技術總監(jiān)屬于高級管理人員，又是技術團隊的領導，所以很多大廠在技術總監(jiān)招聘當中對應聘者的決策能力有硬性要求。比如說：阿里，阿里要求技術總監(jiān)具備三年的戰(zhàn)略決策能力。 

第四個能力就是溝通能力。技術總監(jiān)需要跟同部門的同事溝通，還需要跨部門的溝通，最重要的就是要和老板溝通好，特別是一些創(chuàng)業(yè)公司，他們的技術總監(jiān)如果不能與老板保持良好的溝通，結局往往是暗淡出局。 

第五個也是最后一個能力，就是技術能力。在互聯網大廠當中，技術總監(jiān)的技術未必需要是頂尖的，但是基礎的技術知識以及行業(yè)技術的發(fā)展趨勢是必須要知道的，還要有開闊的科學視野和前瞻性思維；而在一些小型IT公司當中，技術總監(jiān)是要親自解決各種棘手的技術問題的，所以對技術總監(jiān)解決問題的能力有更高的要求。